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Les métiers de la transition de la culture et de l’événementiel responsables

Evénement éco-conçu avec éléments réemployables

Le secteur culturel, qui pèse 2,3 % du PIB, 2,2 % de l’emploi et environ 2 % des émissions nationales de GES, joue un rôle central dans nos modes de vie tout en générant une empreinte encore mal maîtrisée.

Ses impacts sont multiples : forte consommation énergétique des lieux de diffusion, mobilité carbonée du public et des artistes, usage intensif de matériaux et du numérique.

La transformation écologique appelle une réinvention systémique : sobriété des événements, écoconception des productions, mutualisation des ressources, limitation des tournées longues et dépendance réduite aux financements carbonés. La culture doit aussi renforcer son rôle de moteur d’imaginaires positifs pour accompagner la transition juste.

Cette mutation s’appuie sur de nouvelles compétences hybrides. Les métiers traditionnels évoluent et de nouveaux profils émergent.

Un écosystème d’acteurs structure cette dynamique et des formations dédiées se développent.

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Les enjeux environnementaux et sociaux dans la culture

📊 La culture en chiffres

  • Le secteur culturel représente 2,3 % du PIB, 2,2 % de l’emploi et 2 % des émissions nationales de GES (ARVIVA, 2023).
  • Les Français y consacrent en moyenne 3 h par jour et 4 % de leur budget (ADEME – Quelle culture pour quel futur ?, 2024).
  • Un grand festival peut émettre jusqu’à 28 000 tCO2e (Shift Project).
  • Face à ces enjeux, les acteurs du secteur s’engagent de plus en plus dans la transition : écoconception, mutualisation, bilans carbone (BEGES) obligatoires pour certains établissements, et mobilisation croissante de réseaux comme ARVIVA.

🌡️ Une empreinte carbone encore peu maîtrisée

Le secteur culturel est confronté à un paradoxe : s’il est vecteur de sens et d’imaginaire collectif, il contribue aussi de manière significative à la crise écologique…

🤝 Des impacts sociaux et territoriaux contrastés

Le secteur culturel reste marqué par des inégalités d’accès (territoriales, économiques, sociales)…

🔄 Un besoin de transformation systémique

Les organisations professionnelles alertent sur le besoin de mutualisation, de sobriété, de réduction de la dépendance aux financements carbonés

📚 Sources

Les compétences de la transition dans la culture

La transition du secteur culturel nécessite l’acquisition de nouvelles compétences transversales et techniques :

⚙️ 1. Compétences techniques

  • Écoconception des événements et productions : penser les œuvres ou dispositifs dès leur conception pour réduire leur empreinte (matériaux recyclés, scénographies réutilisables, circuits courts).
  • Méthodologie de bilan carbone : savoir mesurer les impacts environnementaux d’une structure ou d’un projet via des bilans d’émissions des gaz à effet de serre (BEGES) ou des calculateurs spécifiques au spectacle vivant et de l’évènementiel comme CLIMEET.
  • Logistique bas carbone : organiser des tournées sobres, mutualiser les transports d’équipes ou de matériel, réduire les distances et favoriser les solutions locales.
  • Économie circulaire appliquée à la culture : recyclage des décors, mutualisation de ressources techniques, réemploi, ressourceries culturelles.
  • Gestion énergétique et sobriété numérique : piloter les consommations dans les lieux de diffusion, réduire la charge numérique des contenus culturels.

🔗 2. Compétences transversales

  • Connaissance des enjeux climatiques et sociaux : comprendre les limites planétaires, les enjeux de justice sociale et écologique, les politiques publiques liées à la culture durable.
  • Cadres réglementaires et dispositifs d’accompagnement : maîtriser les obligations (ex. BEGES, obligatoires pour les établissements publics de plus de 250 agents), les aides à la transition (ex. Dispositif local d’accompagnement, appels à projets de l’ADEME ou du Ministère), les référentiels RSO spécifiques au secteur culturel.

🌱 3. Compétences et savoir-être pour accompagner le changement

  • Leadership éthique : impulser le changement, embarquer les équipes, convaincre les partenaires.
  • Créativité au service de la transition : concevoir de nouvelles narrations, expérimenter des formats plus sobres, plus inclusifs.
  • Coopération et intelligence collective : développer des dynamiques intersectorielles (culture/tourisme, culture/ESS), partager des ressources et co-construire les projets.

Ces compétences concernent aussi bien les artistes, les programmateur·rices, les technicien·nes, les directeurs de lieux, que les agents des collectivités ou les médiateur·rices.

Les métiers de la transition dans la culture

🔧 Métiers en transformation

  • Chargé·e de production → devient garant·e de la durabilité logistique (transports, hébergement, catering durable…).
  • Directeur·rice de lieux culturels → pilote une stratégie RSO, réduit l’empreinte du site, forme les équipes.
  • Scénographe, technicien·ne lumière, son, régie → adaptent leurs pratiques à la sobriété (LED, mutualisation, low-tech).
  • Programmateur·rice → choisit des projets sobres, locaux, engagés.
  • Médiateur·rice culturel·le → sensibilise aux enjeux environnementaux à travers la culture.

🌟 Métiers émergents

  • Responsable de la transition écologique dans une structure culturelle (équivalent “RSE” du privé).
  • Écoconcepteur·rice culturel·le : spécialisé·e dans le design de dispositifs sobres.
  • Consultant·e bas carbone pour les festivals, musées, compagnies.
  • Formateur·rice en culture durable.
  • Chargé·e de bilan carbone culturel.

Ces métiers exigent des compétences hybrides, à la croisée de la culture, de la technique, de la gestion de projet et de la durabilité. Leur montée en puissance dépend aussi de la reconnaissance institutionnelle et de l’évolution des financements.

Acteurs et formations de la transition dans la culture

👥 Les acteurs de la transition dans la culture

La transition écologique dans la culture et l’événementiel repose sur une diversité d’acteurs, publics, professionnels, associatifs et privés (voir liste non exhaustive ci-dessous).

🏛️ Institutions publiques

  • Le Ministère de la Culture, via son Centre de ressources et ses guides sectoriels.
  • L’ADEME, partenaire clé sur les études, outils et formations.
  • Les collectivités territoriales, souvent moteurs de démarches exemplaires (écoconception, soutiens spécifiques…).

📡 Réseaux professionnels

🏷️ Labels et démarches de transition

  • REEVE – Réseau Eco Événement, pionnier dans l’accompagnement d’événements durables.
  • Réseau MAP et son label “Paris Music Futures” pour les lieux de musiques actuelles durables.
  • Collectif des festivals, en Bretagne, porteur de la charte des festivals engagés.
  • Écoprod, pour la transition écologique du secteur audiovisuel.

💡 Associations et initiatives citoyennes

📊 Agences de conseil et accompagnement

  • Karbon Ethik, cabinet conseil en stratégies bas carbone pour la culture.
  • Ekhoscènes, accompagnement en écoconception et stratégie RSE dans le spectacle.
  • Solicycle événementiel, qui accompagne la réduction de l’impact des événements.

🎓 Les formations dédiées à la culture

📘 Formations courtes dédiées au secteur culturel et événementiel

  • AFDAS : finance et recense des formations sur l’éco-conception, la RSE culturelle, et la gestion durable d’événements
  • Arviva : propose des ateliers et formations pour le spectacle vivant, axés sur les pratiques écoresponsables
  • REEVE : offre des formations sur l’organisation d’événements durables et la réduction de l’empreinte carbone
  • Ekhoscènes : conçoit des modules spécialisés sur l’écoconception scénographique
  • Karbon Ethik : propose des formations sur la comptabilité carbone adaptée aux structures culturelles
  • La Fresque de la Culture : ateliers collaboratifs pour sensibiliser à l’impact environnemental du secteur
  • La fresque de la musique : ateliers collaboratifs pour sensibiliser à l’impact environnemental de la musique
  • La fresque de l’évènementiel : ateliers collaboratifs pour sensibiliser à l’impact environnemental du secteur

📗 Modules spécialisés

Certaines formations ciblent des compétences précises, souvent en complément d’un parcours professionnel ou universitaire :

🎓 Masters universitaires

Les cursus universitaires se développent pour former des expert·es à l’intersection de la culture et de l’écologie :

🏫 BTS et formations courtes

Des formations techniques commencent à intégrer les enjeux écologiques, notamment dans la filière communication, événementiel ou audiovisuel :

  • BTS Métiers de l’événementiel, Communication, ou Métiers de l’audiovisuel : certaines écoles ajoutent des modules RSE ou DD (selon l’établissement)
  • Lycée Jean Monnet (Saint-Étienne) : propose des parcours en lien avec la gestion durable d’événements
  • AFDAS et d’autres OPCO proposent des modules complémentaires pour renforcer ces BTS

💻 MOOCs et formations en ligne

La formation à distance offre un accès à la transition dans les métiers de la culture :